下属是领导夫人，职场潜规则该如何应对？

哎呦喂，我的手下是领导夫人 ，这可咋整？

兄弟姐妹们
，你们有没有遇到过这种情况：手下是领导夫人，你说吧 ，你又得按公司的规章制度来
，你说她吧，你又怕得罪领导 ，真是左右为难
，简直是职场大写的尴尬！

别慌，咱们慢慢捋 ，今天就来聊聊这“领导夫人”这个特殊情况，看看怎么应对这职场中的“潜规则 ”。

如何才能一视同仁？

我们要明确一点：领导夫人也是公司员工，公司对她的要求和对其他员工的要求是一样的 。你要保持公正 ，不能搞特殊化
，也不能因为她是领导夫人就对她格外优待或者放任不管
。

但是，现实情况是 ，我们都知道
，领导夫人往往会享受一些特权，比如工作量少 ，休息时间多
，出错时受到的批评更少等等。

“一视同仁
”可不是简单的口号，你要做到心中有数 ，明明白白地知道
，哪些是公司规章制度，哪些是领导夫人特权 。

怎样才能既维护公司制度 ，又维护领导关系？

你得学会“打太极”，在维护公司制度的也要照顾领导夫人的情绪
。

比如
，你发现她工作效率低，你不能直接说她不努力 ，可以委婉地提醒她工作进度
，让她知道公司的要求。

或者，领导夫人犯了错 ，你不能直接批评她
，可以和她谈谈，让她认识到自己的错误 ，并鼓励她改进 。

记住
，你的目标是让领导夫人能够融入公司，遵守公司的规章制度 ，而不是把她孤立起来
。

如果领导夫人一直不按规矩来怎么办？

如果领导夫人屡教不改，那你就需要用更巧妙的方式来应对。

你可以找机会跟领导沟通 ，委婉地表达你的担心和建议，例如
，“领导，我觉得最近部门的工作效率有点下降 ，是不是要加强一下管理？ ”

当然
，你也可以找机会跟领导夫人谈谈，坦诚地表达你的想法 ，例如
，“我觉得你工作很努力，但是公司有一些制度需要遵守 ，希望你能理解 。
”

要让领导和领导夫人明白你的难处
，让他们明白你维护公司制度的决心。

如何避免领导夫人和同事之间的矛盾？

如果领导夫人总是搞特殊化，就会引起同事们的不满 ，造成同事之间矛盾
。

这个时候
，你就要学会“平衡”了。一方面，要让领导夫人明白 ，她应该遵守公司制度，不能因为自己的身份就凌驾于公司制度之上 。另一方面
，也要让同事们明白，领导夫人也是公司员工 ，大家应该互相尊重
，互相配合
。

你可以组织一些团队活动，让大家相互了解 ，增进感情。

领导夫人和我的工作关系应该如何处理？

领导夫人也是你的同事
，你要尊重她的身份，也要维护公司制度的严肃性 。

你可以用“同事 ”的身份和她相处 ，保持工作上的专业性
，但私下也要保持距离，避免过度亲密
。

记住 ，你的首要任务是做好工作
，维护公司利益，不要因为领导夫人而影响你的工作和职业发展。

领导夫人特权：

领导夫人特权的应对方法：

面对领导夫人
，我们既要维护公司制度，也要照顾领导情绪 ，要学会灵活处理
，才能做到既不违反公司规章制度，也不得罪领导 ，更不会影响你的工作和职业发展 。

你可能还会遇到很多奇葩的状况，比如领导夫人喜欢插手你的工作 、领导夫人与同事之间产生矛盾等等。

你遇到过哪些奇葩状况？你又是怎么解决的呢？